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Handbücher

Die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw) hat nachfolgende Schriftenreihen ausgearbeitet. Die Schriftenreihe "Info Recht" erläutert Schwerpunktthemen aus den Bereichen des Arbeits- und Sozialrechts sowie der Verbandsarbeit und die Schriftenreihe "Basics-Recht" erläutert themenbezogen die rechtlichen Grundlagen der Personalarbeit. Hier können Sie sich die einzelnen Schriftenreihen herunterladen: 

INFO Recht

Info Recht - Bebtriebliche Altersversorgung vbw-Stand 11-2017

Innerhalb des dreigliedrigen Alterssicherungssystems in Deutschland wird die betriebliche Altersversorgung zusammen mit der privaten Eigenvorsorge immer wichtiger.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz soll hier einen weiteren Impuls geben. Es ermöglicht die Erteilung einer reinen Beitragszusage und Opt-out-Systeme auf tariflicher Grundlage. In dem Leitfaden der vbw werden die Zusageformen und Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung im Kontext der arbeitsrechtlichen Verpflichtungen behandelt und berücksichtigen dabei die Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Außerdem gibt die Broschüre einen Überblick über die Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung und die Vorgaben zur Rentenanpassungsprüfung.

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Info Recht - Familienpflegezeit und Pflegezeit vbw-Stand 09-2017

Am 1. Januar 2015 ist das „Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf“ in Kraft getreten. Es beinhaltet Neuerungen im Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) und Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und räumt den Beschäftigten über den Anspruch auf vollständige Freistellung im Rahmen der Pflegezeit hinaus auch einen Rechtsanspruch auf teilweise Freistellung für eine Dauer von bis zu 24 Monaten im Rahmen einer Familienpflegezeit ein. Zusätzlich enthält das Gesetz zwei weitere neue Freistellungstatbestände, die die Betreuung eines minderjährigen pflegebedürftigen nahen Angehörigen sowie die Begleitung eines nahen Angehörigen in der letzten Lebensphase regeln. Mit der vorliegenden Info Recht erläutert die vbw die neuen Regelungen und gibt Ihnen Tipps zum Umgang mit dem FPfZG und PflegeZG.

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Info Recht - Arbeitsrecht für Ausbilder vbw-Stand 09-2017

Das Recht der Berufsausbildung unterliegt Regelungen aus einer Vielzahl von Gesetzen. Im Mittelpunkt stehen zwar das Berufsbildungs- und das Jugendarbeitsschutzgesetz, daneben werden aber oft Vorschriften angewendet, die auch für Arbeitsverhältnisse gelten.
In der Info Recht Broschüre von der vbw wurde ein Überblick über das Thema mit Beispielen zusammengestellt.

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Info Recht - Betriebsratswahlen 2018 vbw-Stand 09-2017

Von März bis Mai finden alle vier Jahre (2014, 2018, 2022, usw.) die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Außerhalb dieses Zeitraumes sind in betriebsratslosen Betrieben jederzeit Neuwahlen möglich. Diese sind zwar grundsätzlich Angelegenheit der Belegschaft, aber auch der Arbeitgeber muss sich gut vorbereiten. Denn Verfahrensfehler, die zu einer teuren Wahlwiederholung führen können, sollten vermieden werden. Die vorliegende Broschüre der vbw gibt für unsere Mitgliedsbetriebe mit Betriebsrat einen Überblick über die komplexen Wahlvorschriften und über den Ablauf der verschiedenen Wahlverfahren unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung.

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Info Recht - Beschäftigung von Schülern und Studenten vbw-Stand 06-2017

Viele Unternehmen geben Schülern und Studenten die Möglichkeit, neben Schule oder Studium zu arbeiten oder Praktika zu absolvieren. Dabei stellen sich wichtige arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Abgrenzungsfragen. Je nachdem, ob eine bezahlte Beschäftigung zu Erwerbszwecken ausgeübt wird oder ob ausschließlich praktische Kenntnisse und Fähigkeiten im Rahmen einer betrieblichen Tätigkeit erworben werden sollen, sind unterschiedliche arbeitsrechtliche Regelungen zu beachten. Spezielle Fragen wirft die so-zialversicherungsrechtliche Beurteilung auf. In diese Info Recht erläutert die vbw arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten und weist auf sozialversicherungsrechtliche Sonderregelungen hin.

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Info Recht - Geringfügige Beschäftiung vbw-Stand 04-2017

Der Minijob ist für deutsche Unternehmen ein wichtiges und häufig genutztes Flexibilitätsinstrument. Auch für die Minijobber bringt diese Beschäftigungsform viele Vorteile, unter anderem kommen ihnen sozialversicherungs- und steuerrechtliche Erleichterungen zugute. Arbeitsrechtlich sind geringfügig Beschäftigte als Teilzeitarbeitnehmer in vollwertigen Arbeitsverhältnissen tätig, d. h. sie stehen unter dem Schutz des gesamten Arbeitsrechts. Unter anderem hat der geringfügig Beschäftigte daher auch einen Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können anteilig beansprucht werden, wenn sie auch die übrigen Arbeitnehmer erhalten. Diese Broschüre gibt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen. Aktuelle Gesetzesänderungen sind berücksichtigt.

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Info Recht - Asylrecht und Beschäftigung von geflüchteten Menschen vbw-Stand 08-2016

Die Flüchtlingsintegration ist eine der großen staatlichen und gesellschaftlichen Aufgaben, die uns über viele Jahre hinweg beschäftigen wird. Menschen, die in Deutschland bleiben dürfen, sollen schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden. Dazu müssen bereits während des laufenden Asylverfahrens alle bestehenden Chancen einer Ausbildung oder Berufstätigkeit bzw. eine Heranführung an diese Be-schäftigungen genutzt werden. Mit unserer Broschüre erhalten Sie alle relevanten Informationen zu einer möglichen Beschäftigung von geflüchteten Menschen in Ihrem Unternehmen. Die Informationen berücksichtigen bereits das Integrationsgesetz, das großenteils am 6. August 2016 in Kraft getreten ist.

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Info Recht - Die personenbedingte Kündigung vbw-Stand 06-2016

Die personenbedingte Kündigung bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu reagieren, wenn der Arbeitnehmer die Fähigkeit oder Eignung zur Erfüllung der geschuldeten Arbeitsleistung verloren hat. Die vbw-Broschüre stellt unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) den richtigen Umgang mit der personenbedingte Kündigung und deren hohen Anforderungen dar. Dazu erhalten Sie Hinweise auf typische Fehlerquellen in der betrieblichen Praxis.

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Info Recht - Die Änderungskündigung vbw-Stand 06-2016

Die Änderungskündigung bietet dem Arbeitgeber in einem bestehenden Arbeitsverhältnis die Möglichkeit, Anpassungen an veränderte wirtschaftliche Umstände vorzunehmen, ohne auf die Mitwirkung des Arbeitnehmers angewiesen zu sein. Allerdings besteht bei diesem Thema erfahrungsgemäß erhebliche Rechtsunsicherheit, auch weil die Rechtsprechung kein klares Gesamtkonzept bietet. Die vorliegende Broschüre der vbw zeigt unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) den richtigen Umgang mit der Änderungskündigung in der betrieblichen Praxis auf.

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Info Recht - Das Recht der Fachkräftezuwanderung vbw-Stand 05-2016

Die Fachkräftesicherung stellt eine zentrale Herausforderung für Deutschland und Bayern dar. Auch nach Ausschöpfung aller heimischen Potenziale durch eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen, die stärkere Integration von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt, eine breite Bildungsoffensive und verlängerte Arbeitszeiten
verbleibt eine Fachkräftelücke, die nur durch eine arbeitsmarktorientierte Zuwanderung geschlossen werden kann.Die europäische Arbeitnehmerfreizügigkeit bietet Möglichkeiten, Fachkräfte für eine Beschäftigung in Deutschland zu gewinnen, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt bereits nicht mehr zur Verfügung stehen. Und auch das deutsche Zuwanderungsrecht hat sich in den vergangenen Jahren den Erfordernissen einer arbeitsmarktorientierten Zuwanderung angepasst und lässt im Bereich der Fachkräfte mittlerweile eine Zuwanderung aus sogenannten Drittstaaten zu. Die vbw-Broschüre bietet Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Fachkräftezuwanderung.

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Info Recht - Die verhaltensbedingte Kündigung vbw-Stand 05-2016

Das Bundesarbeitsgericht hat Anforderungen an die Wirksamkeit einer Kündigung wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers in den letzten Jahren weiter verschärft. Der Arbeitgeber muss diese Kriterien kennen, um unnötige Risiken im Kündigungsschutzverfahren zu vermeiden. Die Info Recht Broschüre der vbw zeigt unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung auf, unter welchen Voraussetzungen eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden kann und welche Verfahrensschritte dabei zu beachten sind.

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Info Recht - Zielvereinbarungen vbw-Stand 03-2016

Die Unternehmensführung über die Vereinbarung von Zielen ist in der betrieblichen Praxis wirkungsvoll und erfolgreich. Für die Unternehmen bieten sie die Möglichkeit, die Unternehmensplanung effektiv umzusetzen, durch die Leistungsorientierung der Entlohnung Leistungsanreize zu schaffen und Leistungsträger zu binden. Die Arbeitnehmer profitieren von einer höheren Eigenverantwortung sowie einer unmittelbaren Einflussnahmemöglichkeit auf die Höhe der Vergütung. Bei der Gestaltung von Zielvereinbarungen stellen sich viele Rechtsfragen, zu denen teilweise nur vereinzelt Rechtsprechung vorliegt. Die vbw gibt Ihnen mit dieser Broschüre einen Überblick über die wesentlichen Problemstellungen und zeigt Lösungsmöglichkeiten auf.

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Info Recht - Rauchen im Betrieb vbw-Stand 09-2015

Seit einer Änderung der Arbeitsstättenverordnung im Jahr 2002 sind Arbeitgeber ausdrücklich verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der nicht rauchenden Beschäftigten vor den Gefahren von Tabakrauch zu treffen. Ja nach den Umständen im Betrieb kann die Schutzverpflichtung des Arbeitgebers ein allgemeines oder ein auf einzelne Bereiche beschränktes Rauchverbot erfordern. Die vbw-Broschüre erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen und gibt Hinweise für die praktische Umsetzung.

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Info Recht - Alkohol im Betrieb vbw-Stand 09-2015

Der Arbeitgeber kann selbst bestimmen, wie er den Umgang mit Alkohol in seinem Betrieb regelt. Es gibt keine Pflicht zum Erlass eines generellen Alkoholverbots. Bei Vorliegen des konkreten Verdachts, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgrund der Alkoholisierung nicht mehr ohne Gefahr für sich oder andere ausführen kann, muss der Arbeitgeber jedoch einschreiten. Der Arbeitgeber sollte daher frühzeitig geeignete Präventions- und Steuerungsmaßnahmen ergreifen und klare Regeln aufstellen, um das Schadenspotenzial zu begrenzen. Diese Info Recht der vbw zeigt die Pflichten des Arbeitgebers sowie die Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis auf und stellt die Möglichkeiten einer rechtssicheren Regelung dar.

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Info Recht - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vbw-Stand 09-2015

In Deutschland wurden im Jahr 2006 mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vier EU-Antidiskriminierungsrichtlinien umgesetzt. Zwar ist die befürchtete Klagewelle ausgeblieben, doch vermelden die Arbeitsgerichte insgesamt eine zunehmende Belastung durch AGG-Klagen. Zudem kommen viele dieser Fälle gar nicht vor Gericht, sondern werden außergerichtlich gegen einmalige Zahlungen geklärt. Auch heute bereiten die Regelungen den Unternehmen in der Praxis immer noch Schwierigkeiten und es besteht weiterhin Rechtsunsicherheit. Die überarbeitete vbw-Broschüre gibt einen Überblick über die geltende Rechtslage und zeigt die Entwicklung in der Rechtsprechung seit 2006 auf.

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Info Recht - Arbeitszeugnisse ausstellen und beurteilen vbw-Stand 09-2015

Trotz der Vorgaben durch die Rechtsprechung gibt es für die konkrete Ausgestaltung von Zeugnissen hinreichende Freiräume. Die Formulierungshoheit liegt bei den Personalverantwortlichen, die Zeugnisse können an die individuellen Bedürfnisse im Einzelfall angepasst werden. Für Personalverantwortliche in den Unternehmen ist es deshalb unerlässlich, die rechtlichen Anforderungen an Zeugnisse zu kennen. Einerseits, um Zeugnisse rechtssicher und aussagekräftig zu formulieren. Andererseits, um Zeugnisse im Bewerbungsverfahren richtig einordnen und beurteilen zu können. Weil es dabei sehr auf Genauigkeit in der Formulierung ankommt, gibt Ihnen die vbw-Broschüre praxisgerechte Hilfestellung - mit zahlreichen bewährten Textbausteinen und unter Berücksichtigung der Rechtsprechung.

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Info Recht - Privatnutzung von Internet und E-Mail vbw-Stand 08-2015

Die Grenze zwischen privatem und beruflichem Bereich verschwindet durch moderne Kommunikationsmittel und flexible Beschäftigungsformen immer mehr. Viele Unternehmen gestatten oder dulden die Nutzung von Betriebsmitteln zur privaten Kommunikation. Die vbw-Broschüre erläutert die rechtlichen Fragestellungen und zeigt Ihnen praxisgerechte Lösungsansätze für ein rechtskonformes Company owned Device Management in Ihrem Unternehmen.

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Info Recht - Mindestlohngesetz vbw-Stand 08-2015

Seit dem 1. Januar 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn, der die Personalpraxis vor zahlreiche Herausforderungen stellt. Am 1. August 2015 ist außerdem die neue Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung in Kraft getreten. Die überarbeitete Broschüre enthält bereits die neue Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung.

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Info Recht - Elternzeit und Berufsrückkehr vbw-Stand 07-2015

Unternehmen stehen im Spannungsfeld von steigenden Personalkosten, zunehmendem Mangel an Fachkräften und den Wünschen der Mitarbeiter, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die Bilanz nach acht Jahren Elterngeld zeigt: Immer mehr Mütter streben frühzeitig in den Beruf zurück. Zugleich steigt die Zahl der Väter in Elternzeit. Die vorliegende Neuauflage der vbw-Broschüre berücksichtigt die Änderungen, die sich durch die Neufassung des Bundeselterngeld und Elternzeitgesetzes 2015 ergeben.

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Info Recht - Urlaub vbw-Stand 07-2015

Für Arbeitgeber wirft das das Thema Urlaub eine Fülle von Rechtsfragen auf. Beginnend mit dem grundsätzlichen Bestehen eines Urlaubsanspruchs über die Anzahl der Urlaubstage, den Urlaubszeitpunkt und die Berechnung des Urlaubsentgelts sind viele Bereiche zu klären. Zusätzliche Bedeutung erhält das Thema immer wieder durch Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts. Auch wenn auf dem Gebiet des Urlaubsrechts bis heute einige Fragestellungen höchstrichterlich noch nicht geklärt sind, enthält die aktualisierte vbw-Broschüre Hinweise für Praxis und beantwortet relevante Fragen zu Thema Arbeitsverhältnis und Urlaub.

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Info Recht - Datenschutz im Arbeitsverhältnis vbw-Stand 06-2015

Der Arbeitnehmerdatenschutz wird derzeit durch ein komplexes System von Rechtsnormen und Rechtsprechung geregelt. Auf politischer Ebene konnte bisher keine Einigung erzielt werden. Ziel dieser Info Recht ist es, anhand von praxisrelevanten Schwerpunkten und Beispielen deutlich zu machen, was die Unternehmen bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten ihrer Mitarbeiter beachten müssen. Muster und Arbeitshilfen erleichtern zudem die Umsetzung in der Praxis.

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Info Recht - Hitze am Arbeitsplatz vbw Stand 05-2015

Hitze am Arbeitsplatz beeinflusst das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Arbeitsergebnisse. Arbeitgeber sind aus Schutzgesichtspunkten für ihre Beschäftigten und im eigenen Interesse gehalten, betriebliche Maßnahmen so auszurichten, dass eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur herrscht. Vor allem die Arbeitsstättenverordnung und die Arbeitsstättenregeln konkretisieren den Regelungsrahmen für die Verpflichtungen des Arbeitgebers. Unsere Broschüre Info Recht Hitze am Arbeitsplatz gibt Ihnen rechtliche und praktische Hinweise zum betrieblichen Umgang mit diesem Thema.

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Info Recht - Krankheit im Arbeitsverhältnis vbw-Stand 03-2015

Der Krankenstand ist 2014 gestiegen. Die Beschäftigten fehlen nicht öfter, aber länger. Nach einer Studie der Techniker Krankenkasse waren Erwerbspersonen in Deutschland 2014 durchschnittlich 14,8 Tage krankgeschrieben. Insgesamt hat sich der durchschnitt-liche Krankenstand in der deutschen Metallindustrie im Vergleich zu den 90er Jahren verringert. Erfreulich ist, dass die Zahl derjenigen, die aus körperlichen Gründen vorzei-tig aus dem Arbeitsleben ausscheiden, in den letzten Jahrzehnten zurückgegangen ist. Allerdings werden immer mehr Arbeitnehmer aufgrund psychischer Störungen krankgeschrieben. Aktuelle Untersuchungen zu diesem Thema belegen jedoch, dass psychische Erkrankungen in der Regel keine Fol-ge der Arbeitsbedingungen sind, sondern auf einer Vielzahl unterschiedlicher Ursachen beruhen.
Die vbw-Broschüre stellt – unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung – die im Zu-sammenhang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis auftauchenden Rechtsfragen dar und soll Personalver-antwortlichen in den Betrieben die erforderliche

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Info Recht - Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM vbw-Stand 12-2014

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, um Arbeitnehmern mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten die frühzeitige Rückkehr in den Betrieb zu ermöglichen. Der Arbeitgeber soll klären, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann. Der Leitfaden erläutert die gesetzlichen Voraussetzungen und gibt Hinweise zur praktischen Umsetzung des BEM im Betrieb. Darüber hinaus werden wichtige Begleitfragen erörtert, beispielsweise Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und datenschutzrechtliche Anforderungen.

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Info Recht - Der GmbH Geschäftsführer vbw-Stand 10-2014

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist die am häufigsten gewählte Rechtsform unter den Kapitalgesellschaften in Deutschland. Der vorliegende Leitfaden beschreibt die Rechte und Pflichten des GmbH-Geschäftsführers unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.

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Info Recht - Aufhebungsverträge in Arbeitsrecht vbw-Stand 09-2014

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Aufhebungsverträge sind in der Praxis ein nützliches Instrument, um eine Kündigung und die mögliche darauf folgende gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden. Diese Info Recht der vbw gibt Ihnen einen Überblick über die arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen, die bei der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen geklärt werden müssen. Eine Mustervereinbarung erleichtert die Ausgestaltung in der Praxis.

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Info Recht - Soical Media und Arbeitsrecht vbw-Stand 05-2014

Das Web 2.0 gewinnt immer mehr an Bedeutung. Auch für Unternehmen ist es wichtig, in Blogs und Sozialen Netzwerken präsent zu sein. Auf diese Weise können sie bestimmte Zielgruppen direkt und kostengünstig ansprechen sowie Imagebildung fördern. Immer mehr Unternehmen erlassen "Social Media Guidelines", um für ein einheitliches Auftreten der eigenen Mitarbeiter im Web 2.0 zu sorgen. Diese Info Recht Broschüre zeigt Ihnen den rechtlichen Rahmen für solche Leitlinien auf. Zudem stellt sie die arbeitsrechtlichen Konsequenzen dar, die aus dem Auftreten von Arbeitnehmern im Internet resultieren können.

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Info Recht - Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM - vbw Stand 03-2014

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, um Arbeitnehmern mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst frühzeitige Rückkehr in den Betrieb zu ermöglichen. Der Arbeitgeber soll klären, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.

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Info Recht - Die betriebsbedingte Kündigung vbw-Stand 12-2013

Die betriebsbedingte Kündigung bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, auf dauerhaft sinkenden Personalbedarf durch Abbau von Arbeitsplätzen zu reagieren. Oft führen jedoch formelle Mängel, eine nicht korrekte Betriebsratsanhörung oder Fehler im Rahmen der Sozialauswahl zur Unwirksamkeit der Kündigung. Die vorliegende Broschüre veranschaulicht unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) den richtigen Umgang mit der betriebsbedingten Kündigung und deren hohen Anforderungen. Dazu erhalten Sie Hinweise auf typische Fehlerquellen in der betrieblichen Praxis.

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Info Recht - Wahlen und Arbeitsrecht vbw-Stand 08-2013

Bürger, die als Wahlhelfer ehrenamtlich tätig sind, leisten einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. Durch ihren persönlichen Einsatz wird die zügige und ordnungsgemäße Durchführung von Wahlen erst möglich. Die Gefahr der Beeinträchtigung des Betriebsfriedens und betrieblicher Abläufe besteht, wenn eine politische Betätigung im Bereich des Betriebes erfolgt. Um Störungen und Konflikte zu vermeiden, sind hierfür klare Spielregeln erforderlich. Mit der uns nun vorliegenden Broschüre erläutert die vbw die arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Übernahme und Ausübung eines Abgeordnetenmandats und der Tätigkeit als Wahlhelfer. Zusätzlich zeigt die vbw auf, welche rechtlichen Grenzen bei der politischen Betätigung im Betrieb zu beachten sind und wie der Arbeitgeber auf Verstöße reagieren kann.

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Info Recht - Kurzarbeit - Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Stand-vbw 06-2013

Die Broschüre gibt Auskunft über alle relevan-ten Fragen zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Eine Neuerung ist, dass sich die Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld durch Rechtsverordnung des Bun-desministeriums für Arbeit und Soziales seit dem 14. Dezember 2012 von sechs auf zwölf Monate verlängert hat. Die Rechtsverordnung gilt bis zum 31.12.2013. Hiervon sind die Gewährung von Kurzarbeitergeld für Arbeitsaus-fälle, die infolge der Hochwasserkatastrophe im Sommer 2013 eingetreten sind, und die Erstattung der Kranken-, Renten- und Pflegeversicherungsbeiträge für die unmittelbar vom Hochwasser betroffenen Betriebe ab Juni 2013 für die Dauer von längstens drei Monaten zu unterscheiden. Beachten Sie zudem bei der Lektüre, dass sich die Broschüre ausschließlich auf Kurzarbeit und die vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit bezieht. Die Informationen aus der Broschüre sind nicht auf das Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-KUG) übertragbar, das bei Arbeitsausfall aus Witterungsgründen und bei saisonal bedingtem Arbeitsmangel geleistet wird.

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Info Recht - Betriebsratsbeteiligung nach § 102 BetrVG vbw Stand 08/2011

Die Broschüre soll Ihnen als Arbeitgeber das erforderliche Grundwissen über eine Betriebsratsanhörung vermitteln. Bitte beachten Sie, dass der Leitfaden nur für Betriebe interessant ist, die auch einen Betriebsrat haben.

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Info Recht - Betriebsänderungen rechtssicher gestalten vbw Stand 7/2011

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen müssen laufend bestehende betriebliche Strukturen überprüfen und gegebenfalls Umstrukturierungen in Form einer Betriebsänderung vornehmen. Bei der Vorbereitung und Durchführung dieser Maßnahmen sind viele rechtliche Regeln zu beachten. Unsere Broschüre fast diese Reglen zusammen.

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Info Recht - Beschäftigung von Bürgern aus den neuen EU-Mitgliedsstaaten vbw Stand 12/10

Seit dem 01. Mai 2011 besteht für die Bürger aus den EU-Mitgliedstaaten Estland, Lettland, Litauen, Polen, der Slowakischen Republik, Slowenien, der Tschechischen Republik und Ungarn die vollständige Arbeitnehmer- freizügigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Für Staatsangehörige aus Bulgarien und Rumänien bestehen zunächst noch Beschränkungen.

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Info Recht - Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Sozialversicherungsrecht vbw Stand 08/10

Personalverantwortliche werden bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen nicht nur mit arbeits- sondern auch mit wichtigen sozial- versicherungsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. Insbesondere die Verhandlung von Aufhebungsverträgen erfordert fundierte Kenntnisse sozialversicherungsrechtlicher Gestaltungsmöglichkeiten. Von grundlegender Bedeutung ist dabei das Arbeitsförderungsrecht. Im Vordergrund steht die Frage, unter welchen Voraussetzungen Entlassungsentschädigungen zu einer Minderung oder zu einem Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs führen. Rechtsprechung und Verwaltung haben hierzu einen umfangreichen Kriterienkatalog entwickelt.

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Info Recht - Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit vbw Stand 07/10

Auftrags- und Auslastungsschwankungen können Unternehmen oft nur durch Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit bewältigen. Diese Info Recht Broschüre zeigt die Voraussetzungen der Mehrarbeit bzw. die Möglichkeiten der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen auf und gibt Hinweise zu den Anträgen bei Behörden. Daneben stehen die tariflichen Besonderheiten in der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie im Mittelpunkt.

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Info Recht - Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretungen 2010 vbw Stand 06/10

Die Wahl der Jugend- und Auzubildendenvertretung (JAV) ist geregelt im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und in der Wahlordnung (WO). Das BetrVerfReformgesetz von 2001 hat auch bei den Wahlen zur JAV zu Änderungen geführt: Erhöhung der Mitgliederzahl, Einführung einer zwingenden Geschlechterquote in Betrieben mit mehr als 20 Wahl- berechtigten, Einführung eines vereinfachten Wahlverfahrens in Betrieben bis zu 50 Wahlberechtigten. Vorliegendes Skript erläutert die rechtlichen Grundlagen der und das Wahlverfahren im Einzelnen.

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Info Recht - Personalkosten - Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten vbw Stand 04/10

Die Wirtschaftskrise 2009 hatte gezeigt, dass Personalkapazitäten oftmals unvorhersehbar und kurzfristig angepasst werden müssen. In Phasen des konjunkturellen Einbruchs sind Unternehmen stärker denn je gefordert, Strategien und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln, die zeitnah Wirkung zeigen und dennoch langfristig die notwendige Flexibilität erhalten. Das Skript erläutert die arbeits- und tarifrechtlichen Möglichkeiten zur Personalkostenoptimierung und zur Flexibilisierung der Personalkapazitäten.

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Info Recht - Künstlersozialversicherung: Was ändert sich? vbw Stand 08/07

Die vbw legt eine umfassende Informationsbroschüre zur Reform des Künstlersozialversicherungsgesetzes vor. Der Leitfaden soll Unternehmen und Verbände in der Handhabung der mit dem Gesetz verbundenen Abgabe-, Melde- und Aufzeichnungspflichten unterstützen.

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BASICS Recht

BASICS Recht - Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Heft 3

In dieser Ausgabe finden Sie eine Darstellung des Umfangs und der rechtlichen Grenzen des Direktionsrechts, sowie Hinweise zu den Handlungsoptionen, die der Arbeitgeber bei der Ausübung seines Direktionsrechts hat.

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BASICS Recht - Die Begründung von Arbeitsverhältnissen Heft 6

Diese Ausgabe befasst sich mit den personalrechtlichen Fragestellungen und Problemen in der Phase der Anwerbung neuer Arbeitnehmer bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.

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